Daniel Sennheiser将接任森海塞尔集团董事会主席
家族企业传承与变革的双重奏，在战略与运营的分离中揭开新篇章。
德国韦德马克，2025年10月22日——在共同担任联合首席执行官十余年后，Daniel和Andreas Sennheiser博士将在森海塞尔集团内部担任不同职位。
自2026年1月1日起，Daniel Sennheiser将出任董事会主席，而其兄弟Andreas Sennheiser将继续担任首席执行官，负责这家家族企业的运营业务。
01 角色转变：从共同决策到战略分工
这一人事变动标志着森海塞尔这家已有80年历史的家族企业进入了新的发展阶段。
兄弟二人长达十余年的联合领导模式将演变为更为传统的战略与运营分离结构。
Daniel Sennheiser在解释这一转变时表示：“加入董事会后，我将更多地关注公司的长期发展以及不断巩固关键客户关系。”
他强调了与兄弟及现有管理团队持续合作的重要性。
Andreas Sennheiser则指出，新的管理结构使公司能够在日常业务与战略前瞻之间实现理想的平衡。
他认为这种分工对森海塞尔集团在未来不断变化的环境中的成功至关重要。
02 治理新架构：平衡日常与未来
森海塞尔集团此次领导层调整并非突然决定，而是近年来公司管理结构演进的一部分。
2023年初，公司就成立了由六人组成的执行管理董事会（EMB），负责公司的运营业务。
当时，Daniel和Andreas Sennheiser就已表示将更专注于企业管理和战略发展。
此次Daniel进一步转向董事会层面，完成了从运营到战略的完全过渡。
在新的架构下，Andreas Sennheiser作为首席执行官，将与执行管理董事会共同管理公司的运营业务。
而Daniel Sennheiser作为董事会主席，将专注于公司的战略方向和长期发展。
03 传承与延续：三代家族企业的演进
森海塞尔作为一家成功的家族企业，已经历经三代发展。
Daniel Sennheiser对这一新章节充满期待，他表示：“进步意味着积极塑造变革——对我担任的新角色和森海塞尔公司而言，都是如此。”
兄弟二人强调了他们之间信任关系和互补视角的重要性。
这种合作模式使他们能够成功领导公司十余年，即使在充满挑战的时期也不例外。
这种关系将继续作为他们未来协作的基础。
04 董事会更新：经验与新鲜的平衡
Daniel Sennheiser将接替已担任董事会主席四年的Andreas Dornbracht。
Dornbracht并不会完全离开，他将继续担任董事会成员，以其专业知识助力公司发展。
对此，Daniel表达了对Dornbracht的感谢：“我们衷心感谢Andreas Dornbracht过去数年中尽职尽责且具有前瞻性的领导。”
除了Dornbracht，森海塞尔集团董事会成员还包括Iris Epple-Righi、Stephan Plenz以及荣誉成员Jörg Sennheiser博士暨教授。
这一董事会构成体现了经验与新鲜的平衡，既有新鲜血液，也有熟悉公司历史的成员。
从2023年建立执行管理董事会，到2026年即将实施的董事会主席更替，森海塞尔正在精心布局其治理结构。
正如Daniel Sennheiser所言，森海塞尔已成功历经三代发展，正迎来公司发展的新篇章。
领导权的代际传承与职责细分，映射出这家老牌音频巨头在保持传统与拥抱变革间的精密平衡。
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